دبي – البورصة نيوز

توقع المدير الإداري لمنطقة الشرق الأوسط  في “ويليس تاورز واتسون” أحمد وعرية، ارتفاع رواتب وأجور العاملين في القطاع الحكومي بدولة الإمارات خلال 2017 بحدود 5%، مشيراً إلى أن نسبة التوطين تتفاوت من شركة لأخرى، حيث تبلغ في إحداها 5%، وترتفع في أخرى أو قطاع آخر بحدود 50%.

جاء ذلك خلال انعقاد منتدى «بناء الموارد البشرية في قطاع التأمين»، في دبي أمس بتنظيم «ويليس تاورز واتسون» المختصة في الاستشارات المالية والوساطة، وجمعية الإمارات للتأمين وبمشاركة ممثلي شركات التأمين والوساطة العاملين في الدولة.

الإندماج والتنافسية

وقال وعرية في تصريحاته التي نشرتها صحيفة الخليج الإماراتية اليوم الثلاثاء 28 فبراير 2017، إن شركات التأمين تواجه ضغوطاً تتمثل في الإصلاح التنظيمي والاندماج والتنافسية والتوجهات التقنية العالمية. وتؤثر أنواع المتغيرات تلك في أنواع المهارات والكفاءات المطلوبة في القطاع، وكذلك على أداء الشركات.

وتنوعت الموضوعات التي ناقشها المنتدى ما بين الاتجاهات السائدة في تحديد التعويضات، ومشاركة الموظفين، وأدوار وكفاءات القطاع، والاتجاهات العالمية السائدة التي من شأنها أن تحدث نقلة في الشركات التي تركز على العملاء، وما يعنيه ذلك لأصحابها وللعاملين فيها.

ذكر دليل «كوبر فيتش» للمرتبات لعام 2017 أن الوضع الاقتصادي في الإمارات ظل على حاله تقريباً خلال 2016، حيث تراوح معدل نمو الناتج الإجمالي المحلي ما بين 1 و2% وقد انعكس ذلك في نشاط التوظيف، حيث تراجع عدد الوظائف الجديدة مع دمج بعض الوظائف في بعض القطاعات، مما أدى إلى خسارة بعض فرص العمل.

تراجع الرواتب

وأضاف “شهدنا تراجع المرتبات أو استقرارها على حالها في بعض القطاعات، ولقد كانت سنة بالغة الصعوبة على قطاعي البنوك والطاقة، فلا تزال حالة عدم اليقين تسيطر على القطاع المصرفي في عام 2017، حيث من المقرر تنفيذ بعض عمليات الاندماج لفترة الاثني عشر شهراً القادمة”.

وتشير التقديرات إلى أن الناتج المحلي الإجمالي سينمو بنسب تتراوح ما بين 4 و6% في الإمارات، ونتوقع أن نرى زيادة في مستويات المرتبات وفرص العمل الجديدة، عقب نهاية عام 2016 التي جاءت أفضل من المتوقع والبداية المماثلة لعام 2017.